In der Textilindustrie sind die äußeren Umstände ständig im Wandel begriffen. Dazu gehören Änderungen von Normen, Gesetzesänderungen, neue Innovationen und Technologien, Probleme mit der Umwelt und der Politik - um nur einige zu nennen. Für Prüflabore ist es daher von entscheidender Bedeutung, zu überleben und mit der Konkurrenz Schritt zu halten. Sie müssen auf diese Veränderungen reagieren, indem Sie Ihre Labormitarbeiter zu sachkundigen, gut ausgebildeten Labortechnikern ausbilden.
Schulungen, um das Personal auf dem neuesten Stand zu halten, damit es den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird, sich mit den sich ändernden Branchentrends auseinandersetzt und neue Technologien einsetzt, sind ein entscheidender Bestandteil jedes Textiltestlabors - ganz gleich, ob es sich um ein unabhängiges Labor oder ein firmeninternes Labor handelt. laborleiter können den größten Nutzen aus Schulungsprogrammen ziehen, indem sie proaktiv den relevanten Schulungsbedarf ermitteln, Netzwerke von Schulungsexperten nutzen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern", sagt Peter Goodwin, Technical Specialist bei James Heal.
Warum Menschen wichtig sind
wie gut ein Labor auch konzipiert ist und wie gut die Instrumente auch sein mögen, die Ergebnisse, die es liefert, hängen letztendlich davon ab, wie gut die Menschen sind, die darin arbeiten", sagt Sara Williams, Technical Specialist. das bedeutet nicht immer, dass die Mitarbeiter des Labors Universitätsabsolventen sein müssen. Aber um genaue und effiziente Analysen durchführen zu können, müssen die Labortechniker über Trends und Innovationen auf dem Laufenden sein und sollten über ein solides Verständnis der Grundlagen der Textilindustrie, der Laborausrüstung und der Verfahren sowie über die gleichen grundlegenden Sicherheits- und Betriebsschulungen verfügen, die auch die Kollegen in anderen Bereichen Ihres Unternehmens absolvieren.
Sara betont, dass es noch wichtiger ist, dass sie über eine "gute Allgemeinbildung verfügen, ein 'Auge fürs Detail' haben und in der Lage sind, Verfahren Tag für Tag genau zu befolgen. Dies sind wesentliche Voraussetzungen, um die Sicherheit und Qualität von Prozessen und Produkten zu gewährleisten
Im Allgemeinen benötigen Labortechniker laut Prospects.co.uk die folgenden Fähigkeiten:
- Die Fähigkeit, ohne Aufsicht und mit Eigeninitiative zu arbeiten
- Gute Beobachtungsgabe und Liebe zum Detail
- Eine gründliche und methodische Arbeitsweise
- Die Fähigkeit, Testergebnisse genau zu protokollieren und Berichte über die Ergebnisse zu schreiben
- Fähigkeit zur Teamarbeit
- Die Fähigkeit, eine breite Palette von Laborgeräten zu benutzen
- Computer- und Textverarbeitungskenntnisse
- Einen wissbegierigen Geist und die Bereitschaft, zu lernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Aber wie können Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Laborteam trainieren und entwickeln?
Kommunikation ist das A und O im Laboralltag
Peter fügt hinzu, dass die Kommunikation der größte Teil der Ausbildung und des Betriebs eines effektiven Testlabors ist. die meisten Testmethoden und Mitteilungen von Exportkäufern werden in englischer Sprache abgefasst sein. Der Laborleiter sollte also über gute Englischkenntnisse verfügen und in der Lage sein, die Anforderungen der Dokumente, die er erhält, in die Landessprache zu übertragen, damit seine Mitarbeiter leicht verstehen können, was erforderlich ist
Wer ist für die Schulung verantwortlich?
der Lieferant der Laborgeräte und des Zubehörs schult die Techniker zwar häufig in der Bedienung der von der Firma gelieferten Geräte, aber nicht automatisch in der Durchführung bestimmter Testmethoden", sagt Sara. der Laborleiter sollte an dieser Schulung gleichzeitig mit den Labortechnikern teilnehmen. Diese Schulung wird am besten während der Installation der Geräte durchgeführt", erklärt Sara
Erklärt Sara. Sara betont auch, dass der Lieferant nicht unbedingt erklären wird, was die Ergebnisse bedeuten und welche Maßnahmen der Techniker ergreifen sollte, wenn er/sie die Ergebnisse produziert hat.
"Diese detaillierte Anwendungsschulung ist für den Kunden und die Einkäufer sehr persönlich und es liegt daher in der Verantwortung des Kunden, dafür zu sorgen, dass der Laborleiter alle notwendigen Informationen erhält, um zu verstehen, was von ihm und seinen Mitarbeitern verlangt wird. Dies sollte die Grundlage für die interne Schulung sein."
Genaue Schulungsunterlagen führen
der Laborleiter sollte für jeden Mitarbeiter, der im Labor arbeitet, eine Akte anlegen und pflegen. Dies sollte in Zusammenarbeit mit der betreffenden Person geschehen und dazu dienen, den Ausbildungsfortschritt der Person zu überwachen", sagt Peter.
Darin sollten alle Aufgaben aufgelistet werden, die die betreffende Person ausführen muss, und der Laborleiter und die betreffende Person sollten die Möglichkeit haben, zu beurteilen, wie schnell die betreffende Person Erfahrung und Kompetenz bei diesen Aufgaben erwirbt. Außerdem sollte er nicht nur aufzeigen, was der Einzelne tun muss, um voranzukommen, sondern auch, was das Unternehmen tun muss, damit der Einzelne sein Ziel erreichen kann.
normalerweise werden diese Dinge anhand eines Zeitplans bewertet, der die Bedürfnisse des Unternehmens widerspiegeln muss, dem neuen Mitarbeiter jedoch genügend Zeit geben muss, um kompetent und selbstbewusst seine Arbeit zu erledigen
Der Schulungsplan
Der Schulungsplan muss nicht nur jedes Detail jeder Methode und jedes Verfahrens abdecken, sondern auch sicherstellen, dass die Person die Notwendigkeit der Überprüfung/Überprüfung/Kalibrierung der Geräte, die Funktionsweise des Jobs/Verfahrens und den Hintergrund der wichtigen Aspekte des Jobs/Verfahrens versteht.
Peter GoodwinDie Ausbildung und das Verständnis im Labor sind von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Arbeit genau ist und dass man sich auf die Ergebnisse verlassen kann. Wenn das Labor akkreditiert werden soll, ist es oft notwendig oder ratsam, dem Akkreditierer diese Schulungs- und Bewertungsunterlagen vorzulegen.'
Wie oft ist eine Schulung und Bewertung erforderlich?
Die Bewertung des Fortschritts sollte diszipliniert und regelmäßig erfolgen, bei einem neuen Mitarbeiter sicherlich jede Woche und danach alle zwei Wochen bis hin zu monatlich, sobald der Techniker gezeigt hat, dass er/sie im angemessenen Tempo vorankommt.
neben der Schulung und Überprüfung neuer Mitarbeiter ist es ebenso wichtig, sicherzustellen, dass auch erfahrene Techniker im Laufe der Zeit korrekt arbeiten. Dies kann nur erreicht werden, indem die Leistung aller Labormitarbeiter alle sechs Monate überprüft wird, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Verfahren und Methoden anwenden", kommentiert Sara.
Sara erklärt, dass diese Überprüfung am besten durch eine Korrelationsübung erfolgt, bei der jeder Einzelne dieselben Tests an denselben Produkten durchführt und vollständige Prüfberichte mit Einstufungen und numerischen Ergebnissen erstellt. wenn jeder Techniker seinen Satz von Korrelationstests abgeschlossen hat, kann der Laborleiter die einzelnen Berichte vergleichen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse der verschiedenen Techniker innerhalb der Grenzen des normalen experimentellen Fehlers vergleichbar sind.
Alle oben genannten Schulungs- und Prüfungsinformationen sollten in Standarddokumenten wie einem Personalschulungsprotokoll und einem Personalbeurteilungsprotokoll festgehalten werden. Diese sollten logisch abgeheftet werden, damit der Laborleiter und der Techniker später darauf Bezug nehmen können und sie auch einem Akkreditierer oder externen Prüfer vorgelegt werden können.
Wie man den Schulungsbedarf ermittelt
Schulungen sind erforderlich, um das Personal auf Veränderungen vorzubereiten, z. B. auf die Einhaltung neuer gesetzlicher Vorschriften, und um in einem technologisch fortschrittlichen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher sollten Laborleiter Branchentrends erforschen, um den zukünftigen Schulungsbedarf zu prognostizieren. Peter und Sarah besuchen zum Beispiel regelmäßig Messen und sprechen mit Kunden, um sich über neue Technologien und Innovationen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. technische Mitarbeiter sind von Natur aus neugierig und lernen aus eigenem Antrieb. Sie sollten Ihren Labortechnikern die Möglichkeit geben, flexibel an Seminaren, Konferenzen und technischen Tagungen teilzunehmen, die mit ihrem Fachgebiet zu tun haben
Ein weiterer Schwerpunkt des Schulungsbedarfs ist das Schließen von Qualifikationslücken '
Der Leiter des Labors sollte laufend die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter dahingehend überprüfen, welche Fähigkeiten vorhanden sind, welche neuen Fähigkeiten benötigt werden und welche Fähigkeiten verloren zu gehen drohen. Auf dieser Grundlage kann der Laborleiter feststellen, welche Qualifikationslücken bestehen und welche Art von Schulung erforderlich ist, um diese Lücken zu schließen", so Peter.
Abschließende Überlegungen
Der Hauptnutzen der Schulung Ihres Laborteams und der regelmäßigen Bewertung von Qualifikationsdefiziten besteht darin, die Sicherheit im Labor zu verbessern und die Produktivität zu steigern - um die Erwartungen Ihrer Kunden zu erfüllen und ein deutliches Signal an Ihre Kunden zu senden, dass sich Ihr Unternehmen für deren Bedürfnisse einsetzt.
Wir haben uns in diesem Artikel mit dem Thema Ausbildung befasst, und vielleicht lesen Sie auch unseren Artikel '12-Schritte-Checkliste für den Aufbau eines klimatisierten Textiltestlabors'. Sie können diesen Leitfaden kostenlos herunterladen, hier.
Über die Autoren
Sara Williams, Technische Spezialistin
Als unsere 'Core Instrument Technical Specialist' nutzt Sara ihre Erfahrung in der Bekleidungs- und Textilindustrie, um den Kunden, Kollegen und Vertriebspartnern von James Heal Fachwissen und Unterstützung zu bieten.
